[SHAKA Biarritz avec Pamél’IA] Episode 3 - Femmes & Futur digital : 12 conseils clés pour développer le leadership féminin

C'est LA conférence que j'attendais à Shaka Biarritz : 5 femmes leaders partagent leur vision du leadership féminin et 12 conseils clés pour réussir dans le digital.

Lors du festival Shaka Biarritz, j’ai eu la chance d’assister à une conférence inspirante sur le leadership féminin et le futur digital. Animée par Laura Dufresne (avocate digitale et cofondatrice de ShiftHer), la table ronde a réuni des intervenantes passionnées et engagées :

• Adrienne Ravez Men, Co-Founder de Global Innovation and Change (GIC)

• Séverine Henriques, Fondatrice de Wiim AI

• Cathy Larrieu, CEO de Jumppe.ai

• Céline Capdupuy, représentante de Novarezo ; dirigeante de C2L Transition

Toutes évoluent dans des secteurs clés – IA, blockchain, entrepreneuriat, accompagnement de dirigeants – et ont partagé leurs parcours, leurs obstacles et leurs visions pour un numérique plus inclusif.

Cette conférence sur le leadership féminin et digital m’a permis de découvrir des parcours inspirants et surtout des conseils concrets pour réussir dans la tech et l’entrepreneuriat.

Leadership féminin dans le digital : où en est-on aujourd’hui ?

Les chiffres sont éloquents :

• 22 % seulement des effectifs dans la tech sont des femmes.

• Moins de 11 % des postes de direction sont occupés par elles.

• Les start-up dirigées par des femmes ne captent que 2 à 12 % des financements en capital.

Ces données montrent que la mixité dans la tech n’est pas encore une réalité, et confirment l’importance d’événements comme Shaka Biarritz : mettre en avant les parcours, casser les stéréotypes et prouver que le leadership féminin est un levier stratégique de performance.

Le digital comme levier d’émancipation pour les femmes

Pour Cathy Larrieu, le digital est une source d’émancipation : il permet d’apprendre en continu, d’entreprendre et de créer des connexions.

Adrienne Ravez Men, spécialiste de l’adoption éthique et inclusive des technologies, insiste elle aussi sur le rôle du numérique comme accélérateur d’opportunités, à condition de dépasser les biais existants et de favoriser plus de mixité.

Mais toutes rappellent que des obstacles demeurent : le syndrome de l’imposteur, le manque de confiance, ou encore la difficulté à être reconnue sans avoir à « prouver deux fois plus ».

Pourquoi le leadership féminin booste la performance dans le digital ?

La conférence a mis en avant une idée forte : la parité n’est pas seulement une question de justice sociale.
C’est un enjeu stratégique.

Les équipes mixtes sont plus innovantes, plus productives et plus créatrices de valeur.
Le leadership féminin apporte des approches différentes : écoute, intelligence émotionnelle, management collaboratif, vision collective.

Séverine Henriques, fondatrice de Wiim AI, a rappelé que dans les équipes tech, la mixité améliore non seulement la performance mais aussi la créativité et l’efficacité.

IA et leadership féminin : quels risques de biais ?

Un sujet majeur a traversé les discussions : l’intelligence artificielle.
Construite principalement par des hommes et entraînée sur des données biaisées, elle risque d’accentuer les inégalités.

Céline Capdupuy, qui accompagne dirigeants et organisations dans leurs transformations, souligne l’urgence d’attirer davantage de femmes dans l’IA et les technologies émergentes.
Des initiatives existent déjà, comme des formations gratuites pour favoriser l’adoption de l’IA par les femmes et réduire l’écart de compétences.

12 conseils pour réussir en tant que femme dans le digital

La conférence s’est conclue par une série de recommandations précieuses pour toutes celles (et ceux !) qui souhaitent se lancer dans le digital et l’entrepreneuriat. Voici les 12 clés du leadership féminin :

1. Se connaître : identifier ses forces, ses limites et sa zone d’excellence.

2. Cultiver la confiance en soi : indispensable pour entreprendre et diriger.

3. Vaincre le syndrome de l’imposteur : se sentir légitime à prendre la parole et à agir.

4. Assumer et valoriser son rôle de femme leader : transformer cette singularité en force.

5. Développer son storytelling et son personal branding : inspirer à travers son parcours.

6. Exploiter son intelligence émotionnelle pour mieux fédérer et accompagner les équipes.

7. Communiquer avec assertivité : s’affirmer avec clarté et respect.

8. Construire une stratégie et une vision claire de son projet ou de sa carrière.

9. Adopter un esprit de croissance : voir chaque obstacle comme une opportunité d’apprentissage.

10. Développer ses compétences managériales : savoir piloter, inspirer et guider les autres.

11. Planifier son plan de carrière : avancer avec ambition et cohérence.

12. S’écouter : rester fidèle à soi-même et alignée avec ses valeurs.

Leadership féminin et digital : un enjeu stratégique pour l’avenir

Cette conférence à Shaka Biarritz l’a rappelé avec force : le futur du digital ne pourra être performant, durable et humain sans une diversité réelle dans ses acteurs et ses leaders.

Le leadership féminin et digital n’est pas un simple enjeu de parité, mais une opportunité stratégique pour transformer le numérique.

Pour nous, étudiantes et étudiants du MBA MCI, le message est clair :
Osons prendre la parole.
Formons-nous en continu.
Et surtout, prenons notre place dans la construction d’un digital inclusif, éthique et porteur de sens.

Cette conférence fait partie d’une mini-série Shaka Biarritz

Cet article est le troisième épisode d’une mini-série que je consacre à mon expérience au festival Shaka Biarritz.

Episode 1 : [SHAKA Biarritz 2025 avec Pamél’IA] Episode 1 - Je vous raconte mes 3 jours en immersion au cœur de l’innovation digitale

Episode 2 : [SHAKA Biarritz avec Pamél’IA] Episode 2 - J'ai participé à la Prompt Battle et c'était... sanglant !

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